966工作制算加班嗎 966工作制怎么樣

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

近日，網(wǎng)上除了對(duì)66萬奔馳漏油女車主維權(quán)事件引起深度關(guān)注之外，對(duì)于966工作制也成為了熱議話題。其實(shí)眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)的程序員都是966工作制，然而大家都想知道966工作制算加班嗎？966工作制是否違法？下面一起來了解一下。

最近幾天，不管是在各大網(wǎng)站頭條，還是微博熱搜榜上，都被966這個(gè)詞給刷***，其實(shí)966工作制就是朝九晚九，每周上班時(shí)間達(dá)到6天，其實(shí)這樣的工作制度是屬于違法勞動(dòng)法制度的，那么要是使用966工作制算加班嗎？

其實(shí)在回答這個(gè)問題的之前，先來了解966工作制是否違法？從法理上來說，“996工作制”違反了現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》?，F(xiàn)行的法律、條例、司法解釋，對(duì)工作時(shí)間均有明確的規(guī)定。然而是不是給予勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)，還要看勞動(dòng)合同內(nèi)容。所以，從勞動(dòng)法角度看“966工作制”其實(shí)是一種違法行為。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！标P(guān)于加班的具體規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”