又要漲錢啦！河南2023年新退休人員養(yǎng)老金待遇將迎來重新核算并補(bǔ)發(fā)，9月將全部到位
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
9月河南養(yǎng)老金重新核算補(bǔ)發(fā)，對于廣大退休人員來說，這是一項重要的方案變化。各省2023年養(yǎng)老金新計發(fā)基數(shù)將密集公布，河南新退休人員養(yǎng)老金會轉(zhuǎn)正重算補(bǔ)發(fā)。每年的9~10月，隨著上年度全口徑社平工資公布、幾乎所有省份都會公布當(dāng)年的養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)，而且相比上年度一般都會上漲，比如去年上海就在9月份重算補(bǔ)發(fā)完畢。
這意味著今年1月份之后退休、并且臨時使用2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金的人員，待遇將會迎來轉(zhuǎn)正，企退、事退、靈活就業(yè)退休的都有份，有些人能補(bǔ)發(fā)1800元以上。那么河南新退休人員補(bǔ)差怎么算？河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新進(jìn)展如何？下面就隨社保網(wǎng)小編一探究竟！
一、河南2023年新退休人員補(bǔ)差如何算？河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)能增加多少錢？詳情如下：
包括河南在內(nèi)的全國各省市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8月起陸續(xù)公布，多數(shù)地區(qū)會在8月-12月重新核算養(yǎng)老金，并進(jìn)行差額補(bǔ)發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會延遲到次年第一季度才補(bǔ)發(fā)到位。
首先，河南養(yǎng)老金調(diào)整和養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不一樣，養(yǎng)老金調(diào)整，確定漲幅，今年是上調(diào)3.8%。
而河南養(yǎng)老金重新核算，不是全國給出一個漲幅，而是由各省陸續(xù)公布自己本地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，具體漲多少看的是本地的標(biāo)準(zhǔn)。
其次，今年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅走低，相較于去年再下調(diào)0.2%，為此，今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲水平也比去年上漲的水平有所下降。
河南省在今年7月底以前，已經(jīng)完成了養(yǎng)老金普遍上調(diào)和補(bǔ)發(fā)2023河南省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)將開始，能補(bǔ)發(fā)1800元以上嗎？案例計算來了2023河南省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)將開始，能補(bǔ)發(fā)1800元以上嗎？案例計算來了，超過500萬人享受到了養(yǎng)老金調(diào)整的福利、收入漲了、退休人員拍手稱贊，河南是人口大省。
有些人覺得自己養(yǎng)老金不算高，不過不必?fù)?dān)心，因為河南退休職工在8月份起，又將迎來新一輪養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，大量退休老人將會受益。我們先看一下河南今年養(yǎng)老金的調(diào)整方案。
一，哪些人能參與補(bǔ)發(fā)上調(diào)？為啥呢？
八月起重算補(bǔ)發(fā)，有幾個基礎(chǔ)的限定條件，首先是需要你在今年1月之后退休、并且要在河南省正式公布和啟用2023年養(yǎng)老金全新計發(fā)基數(shù)前退休的人員。
不過新一輪不包括領(lǐng)取養(yǎng)老金的人、也不包括參加“新農(nóng)保”的人。
這是因為，目前已經(jīng)進(jìn)入了各地公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的“熱門窗口期”，即將替換基數(shù)、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金——去年河南省是在10月左右公布的計發(fā)基數(shù)。
去年是6355元、比2021年漲了448，在全國排名比較靠后，具體如下。
主要原因或是因為河南屬于內(nèi)地省份、并不是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，而且省內(nèi)社平工資客觀上存在地區(qū)之間不平衡的情況，不過今年也即將迎來上漲。
比如**最新在8月3號公布了今年的“計發(fā)基數(shù)”10791元、相比去年的9900元，漲幅高達(dá)9%，黑龍江2023年基數(shù)是6430元、比去年漲了9.63%。
若參照這個漲幅，河南今年的計發(fā)基數(shù)大約預(yù)計會達(dá)到6927元左右，而且大概率和去年一樣會在10月左右公布。
這意味著河南省養(yǎng)老金、即將迎來重算補(bǔ)發(fā)。下面，重點來了！
二，在河南，你能補(bǔ)發(fā)1800元以上嗎？看看補(bǔ)發(fā)公式和案例計算
用最簡單的話說：河南省今年元旦之后新辦退休的職工，每個人有一張《退休待遇核定表》，需要用當(dāng)年最新的計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金。
但是上半年退休的那些人、2023年河南最新的基數(shù)數(shù)據(jù)并沒有正式敲定公布、也沒有啟用。
所以為了正常發(fā)放養(yǎng)老金，只能臨時使用2022年河南的6355元計發(fā)基數(shù)、預(yù)發(fā)養(yǎng)老金待遇，上半年退休的人可以看看自己的表格、上面“計發(fā)基數(shù)”一欄必然是寫的是6355元這個數(shù)據(jù)。
那么現(xiàn)在8月起，各地陸續(xù)開始公布計發(fā)基數(shù)了，河南的新基數(shù)也隨時可能亮相，那么就要對今年1月以來退休的人、重新計算養(yǎng)老金，還會補(bǔ)發(fā)你退休之月起，少算的錢——因此被稱為“養(yǎng)老金重算補(bǔ)差”。
補(bǔ)發(fā)總金額的計算公式如下：
①“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”補(bǔ)發(fā)總金額=（2023年新計發(fā)基數(shù)-2022年舊基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同年限）×1%×應(yīng)補(bǔ)發(fā)月數(shù)
②“過渡性養(yǎng)老金”補(bǔ)發(fā)差額=（2023年新計發(fā)基數(shù)-2022年舊基數(shù)）×（1+養(yǎng)老保險繳費指數(shù)）&pide;2×視同繳費年限×過渡性系數(shù)×應(yīng)補(bǔ)發(fā)月數(shù)。
假設(shè)河南鄭州企業(yè)退休人員鄭大爺，繳費年限28年、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)0.6、2月退休，9月落地、能補(bǔ)發(fā)7個月，無過渡性養(yǎng)老金，他是核定表使用的是6355元去年基數(shù)，假設(shè)河南今年基數(shù)增長到6927元，那么代入上面的公式：
鄭大爺補(bǔ)發(fā)總金額=（6927-6355）×（1+0.6）/2×28×1%×7=128×7個月=896元、遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足1800元，如果12月底補(bǔ)發(fā)。
補(bǔ)發(fā)10個月就是128×10=1280元、距離1800元仍然有距離！
可見，河南退休職工的工齡、指數(shù)、基數(shù)上漲數(shù)額絕對值、以及退休時間、補(bǔ)發(fā)到賬的時間都會有影響，并不一定是人人補(bǔ)發(fā)1800元，金額常常是“千人千面”的。
綜上所述：
河南省養(yǎng)老金即將迎來重算補(bǔ)發(fā)、因為計發(fā)基數(shù)要漲了，能否補(bǔ)發(fā)1800元以上，還要看你的個人條件而定，參照最近這三年的經(jīng)驗和河南省退休職工實際案例，多數(shù)人補(bǔ)發(fā)金額也就在500-1800元左右徘徊，要超過1800以上還是有些難度的！
二、河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，企業(yè)退休人員注意這4個細(xì)節(jié)，看看你符合條件嗎？
第一，河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式并非統(tǒng)一
目前來看，養(yǎng)老金計發(fā)方案并沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)一口徑，其中引發(fā)爭議最多的是過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案，最為典型的是江蘇省企退人員養(yǎng)老金計發(fā)方案，也就是江蘇省以1995年的基線來推算存儲額的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案，換句話說，沒有實現(xiàn)與退休當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)掛鉤，對此很多人認(rèn)為降低了過渡性養(yǎng)老金計發(fā)金額。
由于江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)無關(guān)，導(dǎo)致2023年退休的人員過渡性養(yǎng)老金不重算不補(bǔ)發(fā)，只對基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。所以說，全國來看，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式并非統(tǒng)一，不過，大多數(shù)地方對基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，只是少數(shù)地方過渡性養(yǎng)老金不重算而已。
第二，河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額因地而異、因人而異
從大的方面來看，一是每個省市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，比如上海、北京等地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅高于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的省份，這些地區(qū)，在其他條件相等的情況下，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的金額較高；二是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式不統(tǒng)一，比如江蘇省過渡性養(yǎng)老金不參與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)替換重算補(bǔ)發(fā)，相比較而言，重算補(bǔ)發(fā)金額較少。
從小的細(xì)節(jié)來看，對于個人而言，在同一統(tǒng)籌地區(qū)，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額與個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間等因素有關(guān)，也就是說工齡長的人，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)高的人，補(bǔ)發(fā)時間長的人，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的金額會越高。
所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額因地而異、因人而異，并非人人均等，而是與地方養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間等有關(guān)。
第三，河南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不一定就會少漲
根據(jù)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)相關(guān)法規(guī)，重算補(bǔ)發(fā)金額與身份無關(guān)，也就是說并不是說你是公務(wù)員、事業(yè)編制人員，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)就會多漲，而企退人員就會少漲，很顯然這是一種偏見。
眾所周知，企退人員在工齡和養(yǎng)老保險繳費指數(shù)上不占優(yōu)勢，通常情況下，養(yǎng)老金普遍低于事退人員養(yǎng)老金水平。但是在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)上，并非養(yǎng)老金高就會多漲，而是與個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間有關(guān)。如果我們企退人員工齡較長、繳費指數(shù)較高、補(bǔ)發(fā)時間長的話，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額也有可能會高于事退人員。
所以說，企退人員在某種條件下，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額也會高于事退人員，不一定就會少漲，也會出現(xiàn)多漲的，不能以偏概全。
第四，河南企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間不一定就在12月31日前
根據(jù)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)慣例，大多數(shù)省市考慮到跨年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會被誤解，通常情況下，會在12月31日前完成重算補(bǔ)發(fā)，但是每個省市重算補(bǔ)發(fā)進(jìn)度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。
所以，企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間不一定就在12月31日前，也有部分企退人員跨年后才能享受到養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。
三、河南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式，2023年新退休人員補(bǔ)差怎么算？
養(yǎng)老金的重算是根據(jù)個人繳費記錄、工資水平等因素進(jìn)行重新計算的過程。通過這個方法，可以確保養(yǎng)老金的公平性和合理性。
具體的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)計算公式和參數(shù)說明如下：
-計算公式：重算后的養(yǎng)老金金額=原始養(yǎng)老金金額+補(bǔ)發(fā)金額
-參數(shù)說明：
-原始養(yǎng)老金金額：個人在退休時按照原有的計算公式所獲得的養(yǎng)老金金額
-補(bǔ)發(fā)金額：根據(jù)個人的繳費記錄和工資水平等因素計算出的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金金額
讓我們通過一個例子來說明養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的計算方法：
假設(shè)小明在退休時，按照原有的計算公式獲得的養(yǎng)老金金額為每月2000元。然而后來發(fā)現(xiàn)，他的個人繳費記錄中存在一些漏繳或錯誤繳費的情況，導(dǎo)致原始養(yǎng)老金金額計算不準(zhǔn)確。經(jīng)過重新核算，發(fā)現(xiàn)小明應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)500元的養(yǎng)老金金額。那么，經(jīng)過養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)計算，小明的新養(yǎng)老金金額為每月2500元（2000元+500元）。
通過這個例子，我們可以看到養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的計算方法是根據(jù)個人實際情況進(jìn)行重新計算，確保養(yǎng)老金金額的準(zhǔn)確性和公平性。