2022-2023年黑龍江退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則 黑龍江2023養(yǎng)老金漲多少錢

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

從2023年1月1日起，為2022年底前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%。繼去年上調(diào)4%后，這已經(jīng)是退休人員基本養(yǎng)老金的“19連漲”。官網(wǎng)要求各地區(qū)要在5月31日之前，擬定本地的調(diào)整方案并向上級(jí)申報(bào)?；旧洗蠖鄶?shù)地區(qū)的具體方案6月份就可以落地，根據(jù)往年時(shí)間判斷，6、7月份會(huì)開始陸續(xù)補(bǔ)發(fā)。

退休工資預(yù)計(jì)2023年能漲多少錢？估算一下；

方案中調(diào)整的原則沒有變化，繼續(xù)堅(jiān)持定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜的原則。

養(yǎng)老金3000元的退休人員，大概能上漲114元左右；

養(yǎng)老金5000元的退休人員，大概能上漲190元左右；

養(yǎng)老金8000元的退休人員，大概能上漲304元左右；

當(dāng)然，這個(gè)只是人均調(diào)整的金額，具體到每個(gè)人是不一樣的。

簡(jiǎn)單說養(yǎng)老金高的人員上漲的更多，漲幅更?。火B(yǎng)老金低的人員上漲的少一點(diǎn)，漲幅大一點(diǎn)。

但是總體徘徊范圍為3.8%。

退休人員的實(shí)際情況不同，退休地的養(yǎng)老金調(diào)整方案不同，最后退休人員的養(yǎng)老金上漲幅度也是有高有低的。等2023年黑龍江養(yǎng)老金調(diào)整方案公布，社保網(wǎng)小編將第一時(shí)間為您計(jì)算最新結(jié)果。接下來一起來看看2022年黑龍江養(yǎng)老金調(diào)整方案吧。

黑龍江省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

每人每月一律增加30元，體現(xiàn)社會(huì)公平，處于全國(guó)次低水平。2021年增加的標(biāo)準(zhǔn)是34元，同比減少了5元。

2、掛鉤調(diào)整

（1）與繳費(fèi)年限掛鉤

繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年，增加1.3元，不滿1年的按1年計(jì)算，體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得和社會(huì)激勵(lì)，在全國(guó)屬于略為偏低水平。

2021年工齡單價(jià)是1.6元，同比減少了0.3元。工齡的單價(jià)縮水了。

（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤

與本人2021年12月底的基本養(yǎng)老金水平掛鉤，按固定比例增加1.12%。這一水平和其他地區(qū)橫向比較，算次低水平。對(duì)養(yǎng)老金水平偏高的退休人員不利，不足以體現(xiàn)多繳多得。2021年的標(biāo)準(zhǔn)是0.97%，同比提高了0.15%。不過青青注意到，黑龍江與養(yǎng)老金水平掛鉤的力度近年來在逐漸提高。試比較，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年1.12%。

3、傾斜調(diào)整

在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列五類特殊退休群體，額外增加養(yǎng)老金。調(diào)整水平和去年持平。

（1）1949年10月前參加革命

符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)法規(guī)的1949年10月前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后參加工作的，每人每月增加20元。

（2）1949年10月初期參加工作的老職工

1953年12月31日前參加工作的人員（不含符合勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)法規(guī)的1949年10月前老工人），每人每月增加15元。

（3）高齡老人

年滿70周歲，80周歲，每人每月分別增加30元、40元。

（4）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休

三、二、一類在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休的人員，分別增加15元、10元、5元。

（5）企退軍轉(zhuǎn)干部

調(diào)整后基本養(yǎng)老金不低于全省企退人員平均養(yǎng)老金水平。

2023年黑龍江退休金的計(jì)算方式如下：

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（社平工資+指數(shù)化工資）&pide;2×繳費(fèi)年限×1%。

社平工資指職工退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資。

指數(shù)化工資=職工退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

繳費(fèi)年限不僅包括實(shí)際繳納年限，還包括視同繳納年限。視同繳費(fèi)年限的問題，屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)制改過渡期間產(chǎn)生的特殊產(chǎn)物。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)和退休年齡有關(guān)：60歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是139；50歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是195；55歲退休時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是170等。

而個(gè)人賬戶余額主要就是自己繳納8%，當(dāng)然原來進(jìn)入個(gè)人賬戶的比例是11%，企業(yè)繳納的部分也會(huì)有3%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

3、過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化工資×視同繳費(fèi)年限×相應(yīng)比例。

視同繳納年限就是我們參加工作時(shí)，當(dāng)?shù)剡€沒有建立社保，為了給予相關(guān)的補(bǔ)助才設(shè)置過渡性養(yǎng)老金。當(dāng)然，這個(gè)計(jì)算公式是大部分省市使用的計(jì)算方法，比例主要集中在1%-1.4%之間。一些特殊的省市也會(huì)有不同的計(jì)算方式。