浙江省產(chǎn)假新規(guī)最新標準 浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023年是什么？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

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浙江省產(chǎn)假天數(shù)2023是多少？

女方在享受法定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，即158天；生育二孩、三胎延長產(chǎn)假90天，即188天。

婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡，用人單位根據(jù)具體情況可以給予其他優(yōu)惠待遇。

浙江產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023年是什么？

生育保險待遇享受條件

1、用人單位及其職工按照法定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月；

2、符合有關法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的。

產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）

1、生產(chǎn)產(chǎn)假

妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；

2、流產(chǎn)產(chǎn)假

①妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；

②妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患***外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

按照生產(chǎn)產(chǎn)假享受生育津貼的女職工，還可以按照下列法定享受產(chǎn)假及生育津貼：

（一）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

3、生育津貼計算方式

①女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。

②女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月月平均工資為基數(shù)計發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計發(fā)。

浙江省產(chǎn)假最新政策2023是什么？

（一）適用對象及條件

2022年6月7日起女職工符合有關法律、法規(guī)生育子女，為其實施我省產(chǎn)假方案并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

（二）補貼標準

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業(yè)按法定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)招用女職工已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會保險補貼、員工制家政服務企業(yè)社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼。企業(yè)申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿且仍符合申領條件的，可順延至期滿。