領導與管理的差異是什么

發(fā)布時間：2026-01-13 | 來源：互聯網轉載和整理

很多人不明白領導與管理的差異是什么，現在我們就來分析一下正確的答案吧：

1、領導與管理的對象不同

領導對象只能是人，而管理的對象可以是人或者是一系列資源系統，如財、物、時間和信息等。

在企業(yè)中，領導一個組織，是指領導組織里的人；而管理一個組織，側重與組織內的人與物的有機整合。

2、領導與管理的作用方式不同

領導與管理的差異主要在于主動與被動的區(qū)別。領導偏向于被領導者是主動跟隨領導人做事等。管理則是偏向管理者實施高壓政策對被管理者實施管制約束，被管理者是被動的。

3、領導效果與管理效果的評估存在差異

管理效果的評估重點在于檢驗組織內部的人與物是否達到了整合的蕞佳狀態(tài)，即組織以有效益和高效率的方式使用資源實現組織目標的程度，也就是我們所說的績效。而領導效果的評估不同，它側重于評價和分析組織內成員之間，特別是領導者與追隨者的關系。