員工持股計劃與股權(quán)激勵的區(qū)別？
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
區(qū)別在于：1.員工因股權(quán)激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納稅務(wù)；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的；
所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
當(dāng)然啦，另外一點沒有了經(jīng)營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數(shù)都是因為過往做限制性股票股權(quán)激勵因為業(yè)績限制沒有成功。
2.員工持股計劃與公司財務(wù)沒有瓜葛，沒有股權(quán)激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用***審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進(jìn)行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發(fā)行股票，這里需要強(qiáng)調(diào)的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業(yè)今年靠前次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被***叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），***年中的時候?qū)φJ(rèn)購非公開發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增?！?br>事實上***的各項規(guī)定也是為了避免內(nèi)幕交易的情況發(fā)生，而對于***的這種態(tài)度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關(guān)券商作為資管計劃的管理人，更加容易被***審批通過。