醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)治療的，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、住宿費。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡...

標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。我相信...

但失業(yè)保險金卻一直沒有領(lǐng)到。今年年初,杭州公交總公司與劉廣明解除了勞動關(guān)系,并與今年5月29日將其失業(yè)保險金共計3.3萬元轉(zhuǎn)入劉廣明戶籍所在地寧陵縣失業(yè)保險所。商丘市人力資源和社會保障局失業(yè)保險處工作人員韓立森表示,寧陵縣發(fā)放給劉廣明的失業(yè)...

昨天,廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒,不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算,而是考慮所在企業(yè)實際情況,以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。以用人單位平均工資為基數(shù)按照新規(guī),在職員工都應(yīng)參加,費用由用人單位按月繳納,職工個人不用繳納。生育津貼,以...

針對個別用人單位把應(yīng)該繳納的社會保險費折算進(jìn)員工工資的做法，勞動保障部門提醒勞動者，這種行為違反了國家的有關(guān)規(guī)定。因此，職工的社會保險費應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工...

根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)...

《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天，廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。以用人單位平均工資為基數(shù)按照新規(guī)，在職員工都應(yīng)參加...

產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，如果實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工。因此該職工累計可以領(lǐng)取42666元生育津貼。

2019產(chǎn)假工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā).保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2019陪產(chǎn)假工資是多少一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤...

2019產(chǎn)假工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā).保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2019陪產(chǎn)假工資是多少一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤...

產(chǎn)假期間，公司需要向員工支付工資。產(chǎn)假工資，顧名思義，是雇主付給在職生殖工作者的工資。對于即將成為工作母親的母親來說，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資是所有母親最關(guān)心的問題。但許多市民對產(chǎn)假工資規(guī)定并不十分熟悉。接下來，編者整理了一些關(guān)于產(chǎn)假工資是由公司支付...

職工死亡時，用人單位應(yīng)當(dāng)向其家屬支付喪葬費和撫恤金，以表示人道主義關(guān)懷。目前，社會保障養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)還沒有最新的規(guī)定，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)參照以前的規(guī)定，具體如下：(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法，按照民...

計劃生育獎勵產(chǎn)假期間，職工不享受生育津貼，由用人單位發(fā)放工資。因計劃生育實施的人工流產(chǎn)的醫(yī)療費用報銷問題將按照當(dāng)?shù)厝丝谟嬌块T的規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付...

退職后,按月發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費。為適應(yīng)勞動制度的改革,1986年7月國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》。規(guī)定對勞動合同制工人社會保險做了規(guī)定,并對其養(yǎng)老實行了社會保險制度。前者養(yǎng)老基金來源于企業(yè)和勞動合同制工人...

社保養(yǎng)老保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)小編介紹，農(nóng)村養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：參保人自年滿60周歲的次月開始按月、按季或按年領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。期限屆滿，參保人仍健在的，其養(yǎng)老保險金按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)取。參保人在交費期間或者領(lǐng)取養(yǎng)老保險金未滿10年死亡的，其個人帳戶中的...