日照市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳)

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

日照市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳) http://www.rizhao.gov.cn/col/col213022/index.html

日照市人力資源和社會保障局職能信息

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)和方針、政策，負責起草人力資源和社會保障領域規(guī)范性文件，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持相關社會保險基金安全完整。負責全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁政策和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）起草人才開發(fā)地方性政策。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全市專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策及留學回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關部門組織實施國家功勛榮譽表彰制度。擬訂***表彰獎勵制度，按照權限審核市***實施的表彰獎勵事項。依法辦理市***提請市人大常委會決定任免工作人員和市***任免工作人員有關事項。

（九）負責全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實。協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成市委、市***交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變***職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)***職能轉變。加大簡政放權力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網+”支撐作用，推進網上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關職責分工。1．與市退役軍人局的職責分工。市人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。市退役軍人局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策的落實。2．與市科技局的職責分工。市人力資源社會保障局會同市科技局制定外國人來我市工作政策，其中A類人員的政策由市科技局會同市人力資源社會保障局制定，B類和C類人員的政策由市人力資源社會保障局會同市科技局制定。