桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局 https://www.zjzwfw.gov.cn/zjservice-fe/#/HomeSubset?siteCode=330122000000&deptCode=001008001018011&deptName=%E5%8E%BF%E4%BA%BA%E7%A4%BE%E5%B1%80

桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局職能信息

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；負(fù)責(zé)編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和援助制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（三）承擔(dān)人才開(kāi)發(fā)工作。協(xié)同職能部門(mén)擬訂和實(shí)施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策；歸口管理博士后工作。牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作；研究制定全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度，對(duì)全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督；組織編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析并擬定應(yīng)對(duì)措施；管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類(lèi)補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。

（五）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全縣事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置等工作。綜合管理***表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。

（六）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法查處勞動(dòng)違法案件，依法維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。負(fù)責(zé)推動(dòng)外來(lái)務(wù)工人員相關(guān)政策的落實(shí)。

（七）完成縣委、縣***交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。