后備人才是什么意思

發(fā)布時(shí)間：2025-08-23 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

后備人才是企業(yè)內(nèi)部將有潛力的員工經(jīng)過(guò)查考列為培養(yǎng)對(duì)象，并和現(xiàn)有的主管建立導(dǎo)師制度，一方面通過(guò)這個(gè)制度對(duì)候選人進(jìn)行培養(yǎng)，另一方面可以通過(guò)導(dǎo)師制度執(zhí)行的情況，來(lái)作為主管晉升的依據(jù)之一，避免出現(xiàn)人才斷層。

后備人才的管理和培養(yǎng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)發(fā)展以及提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。如何構(gòu)建自己的后備人才發(fā)展機(jī)制成為越來(lái)越多的企業(yè)高層關(guān)心的內(nèi)容。在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，78%以上的公司引進(jìn)了后備人才管理體系。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中，后備人才的建設(shè)和管理也常常成為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)估的重要指標(biāo)之一。

后備干部，是指各級(jí)黨委從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要出發(fā)，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)、條件資格微量比例和選拔程序，選拔出德才素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀分子，為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充干部而準(zhǔn)備的后備人選。后備干部一般應(yīng)具備提拔為上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的條件，或者經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的重點(diǎn)培養(yǎng)后可達(dá)到提拔條件。后備干部按照職位劃分，可分為領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備。副職后備；按照干部條件劃分，可分為近期可提拔使用的、中長(zhǎng)期培養(yǎng)的。各級(jí)各類(lèi)后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)以年輕干部為主體，近期可提拔使用的一般不少于三分之一。