企業(yè)年金交了有好處嗎？離職企業(yè)年金就沒了嗎

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

企業(yè)年金交了有好處嗎

1、退休后補貼還是挺高的

對于眼前的利益來說，扣除企業(yè)年金的話，則是每月4%，不過雖然荷包有一定縮水，但是年老后的收益還是較為可觀的。

打個比如，每年單位和個人合計交企業(yè)年金為5000元，姑且交個20年吧。倘若工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預計累計20多萬。則可以每月可拿1300元左右。提起企業(yè)年金有什么好處，這個晚年每個月多出的收益，還是讓人較為開心的！

2、安全性更高

目前保險市場上推出的很多養(yǎng)老險的年金保險計劃、分紅型的保險計劃都受到了消費者的追捧，不過，很多保險公司推出的年金保障計劃，是一個“文字游戲”，套路太深，沒嗆到幾口水估計嘗不到甜頭。不過，企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險存在，安全性更高，國家的監(jiān)管會較為嚴格，而且企業(yè)幫員工交納一部分，都有有相關的稅優(yōu)政策。

3、每月繳納費用低

假設在二三線城市來計算，月收入為4000元的打工族，企業(yè)年金交納部分為4%的話，每月則從工資中扣除160元，每年不到2000元費用。

離職企業(yè)年金就沒了嗎

員工在辭職前繳納的年金并不會消失，而是會繼續(xù)保管在個人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉移手續(xù)，把企業(yè)年金轉入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。

不過，大部分企業(yè)都會設定一個在職年限，如果員工沒有達到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會轉到個人賬戶中，也就是沒有了，但是個人那部分是繼續(xù)擁有的。

這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

如何判斷要不要交企業(yè)年金

剛才講了，企業(yè)年金幾乎相當于多了一筆白拿的錢，那肯定很多人都爭著交吧？還真不是。

由于公司把企業(yè)年金當作留住優(yōu)質人才的“砝碼”，常常會附加一定的條件，比如小明必須為這家公司服務滿五年。如果中途跳槽，企業(yè)幫員工交了的那部分企業(yè)年金，不一定能拿走。這就造成了，企業(yè)年金被一些人視為“雞肋”，尤其是剛工作還沒“定心”的年輕人。

和社保類似，企業(yè)年金也分設兩部分：員工個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶里的繳費及其投資收益，完全屬于員工個人，企業(yè)賬戶里的繳費及投資收益，則不一定歸你，要看公司和你怎樣約定。

企業(yè)年金采用的是集體協(xié)商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非?？粗啬?，千方百計想要留住你，那就可能約定，企業(yè)賬戶里的錢也歸你。

大多數(shù)情況，公司會和員工約定，按照職工在公司工作年限的增加，逐步把企業(yè)賬戶的錢歸到你頭上。一般來講，這個期限最長不超過8年。

另外，如果發(fā)生下列情形之一，企業(yè)賬戶里那部分錢也可以完全歸屬于員工個人。

1、員工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；

2、企業(yè)年金方案終止；

3、因企業(yè)原因解除勞動合同的（比如裁員）；

4、勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；

5、企業(yè)年金方案約定的其他情形。

企業(yè)年金繳費比例

企業(yè)年金非強制性規(guī)定，所以沒有繳費基數(shù)，但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）;單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。

企業(yè)年金繳費方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法、絕對額分配法。