勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍（龍崗勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍：對(duì)單位內(nèi)部規(guī)章制度違法的投訴；對(duì)單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的投訴；對(duì)單位違法規(guī)定使用童工的投訴；以及對(duì)單位不為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)的投訴等。

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的具體職責(zé)包括：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；檢查單位的守法情況；受理關(guān)于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和進(jìn)行查處勞動(dòng)違法行為等。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的受理范圍是違反了勞動(dòng)保障法律，都可以投訴舉報(bào)，具體規(guī)定如下：《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十條 任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察屬于哪個(gè)部門

1、勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于人力資源和社會(huì)保障局主管。勞動(dòng)監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。

2、勞動(dòng)行政監(jiān)察部門是縣級(jí)以上地方人民***勞動(dòng)行政部門。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

3、法律分析：(1)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)人社局下屬的行政執(zhí)法部門，是受理舉報(bào)和投訴的，查處用人單位的違法行為。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu)，其受理范圍主要包括以下幾個(gè)方面： 勞動(dòng)用工方面：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)用工方面的投訴舉報(bào)，包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題。

2、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍：對(duì)單位內(nèi)部規(guī)章制度違法的投訴；對(duì)單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的投訴；對(duì)單位違法規(guī)定使用童工的投訴；以及對(duì)單位不為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)的投訴等。

3、（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。