山東退休工資最低多少錢一個月？山東養(yǎng)老金計算公式2023舉例（模擬計算器）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
現(xiàn)在人們都知道養(yǎng)老保險可以解決將來的養(yǎng)老問題，退休的時候大家最在意最期待的就是退休金，也就是養(yǎng)老金，在退休的時候累計繳費達到了15年即可按時申領養(yǎng)老金。
但是很多人對于山東養(yǎng)老金的計算方式方法都不是特別了解，退休后領取養(yǎng)老金一個月有多少，接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解山東退休工資能領多少錢怎么計算的方法吧。
一、首先來回顧一下，山東養(yǎng)老金調整方案2023年最新消息：具體怎么調整？
根據(jù)山東省關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的消息，結合我省實際，從2023年1月1日起，調整企業(yè)和事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項方案如下：
一、調整范圍
2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整方案和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方案。
（一）定額調整。每人每月增加41元養(yǎng)老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：
1．按2022年12月本人基本養(yǎng)老金的1.25%確定月增加額。
2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2022年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按法規(guī)確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。其中，2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員（不含企業(yè)一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。地方對本地調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。其中，所需資金從養(yǎng)老保險基金列支時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例，從個人賬戶余額中列支一部分，剩余部分從統(tǒng)籌基金中列支，當個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。
四、相關問題處理
（一）按相關法規(guī)辦理退休手續(xù)的1949年10月前老工人，基本養(yǎng)老金調整方案另行制定。
（二）按本方案調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按有關法規(guī)第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號法規(guī)辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。
（三）本方案所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按有關法規(guī)辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等法規(guī)以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。
（四）確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號及有關法規(guī)執(zhí)行；事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號及有關法規(guī)應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
（五）企業(yè)一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養(yǎng)老金時，按35年調整增加。
（六）本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。
五、組織實施
確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
二、山東如何計算自己養(yǎng)老金能領多少？計算方法具體如下：
養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+地方性基礎增發(fā)。
1、山東個人賬戶養(yǎng)老金計算方法：
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)
個人賬戶儲存額主要來源于平時個人繳納及其每年產(chǎn)生的利息。具體金額可以進入APP查詢。
計發(fā)月數(shù)一般情況下只需要記住三個即可：50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139。
后期如果實施推遲退休會進行改變。
計發(fā)月數(shù)的作用是為了計算個人賬戶養(yǎng)老金，與養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)無關，養(yǎng)老金終身發(fā)放。
舉個例子：
假設60歲退休，社平工資6000元，個人繳費工資5000元，8%進入個人賬戶。一年就是4800元，15年后，不算利息為7.2萬元。
個人賬戶養(yǎng)老金=72000&pide;139=520元。
2、山東基礎養(yǎng)老金計算方法：
基礎性養(yǎng)老金=（P＋P×i）&pide;2×n×1%=P×（1＋i）&pide;2×n×1%
P：退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資，這個統(tǒng)計部門會公布數(shù)據(jù)。
i：本人歷年平均繳費工資指數(shù)；用繳費工資除以當年社平工資，再求平均值。
n：本人累計繳費年限（即實際繳費年限＋視同繳費年限）
舉個例子：
社平工資6000元，個人繳費基數(shù)5000元，可以看出個人繳費指數(shù)為0.833，假設每年繳納都是0.833，參保年限為最低的15年。
基礎養(yǎng)老金=6000×（1+0.833）&pide;2×15×1%=824元。
3、山東過渡性養(yǎng)老金計算方法如下：
過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化平均繳費工資×繳費年限×1.2%（或1%）。
過渡性養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金的組成部分?；攫B(yǎng)老金，即大家口頭所稱的養(yǎng)老金、退休金、退休工資，是由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶三部分組成。
計算指數(shù)化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加，除以其繳費年限的月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)。
（三）計算指數(shù)化月平均繳費工資：將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費工資。
4.2023年退休工資計算實例說明
假設張先生和李先生在同一省份，分別以不同的繳費年限和繳費工資參加了基本養(yǎng)老保險。根據(jù)2023年當?shù)胤ㄒ?guī)，他們的個人賬戶儲存額分別為100，000元和80，000元，計發(fā)月數(shù)均為139個月。假設該省2023年全省上年度在崗職工月平均工資為5000元。
張先生退休工資計算：
個人賬戶養(yǎng)老金=100，000&pide;139=727.87元
基礎養(yǎng)老金=（5000+5000）&pide;2×1×1%≈50元
月基本養(yǎng)老金=727.87+50=777.87元
李先生退休工資計算：
個人賬戶養(yǎng)老金=80，000&pide;139=575.54元
基礎養(yǎng)老金=（5000+5000）&pide;2×1×1%≈50元
月基本養(yǎng)老金=575.54+50=625.54元
從計算結果可以看出，由于張先生的繳費年限和繳費工資均高于李先生，因此他的退休工資也高于李先生。在實際生活中，退休工資的具體數(shù)額會受到多種因素的影響，因此建議廣大參保人員根據(jù)自己的實際情況，提前規(guī)劃、合理安排自己的退休生活。
三、山東2023年養(yǎng)老金重新核算及補發(fā)，能補發(fā)多少錢怎么計算？
我們退休人員如果掌握了養(yǎng)老金重算補發(fā)公式，就能很容易計算出養(yǎng)老金重算補發(fā)差額，有沒有養(yǎng)老金重算補發(fā)公式呢？答案是肯定的。
根據(jù)社保養(yǎng)老金知識，我們得出以下補發(fā)公式：①基礎養(yǎng)老金重算補差=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%×補發(fā)月數(shù)；②過渡性養(yǎng)老金重算補差=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)×補發(fā)月數(shù)。
由此可以得出，養(yǎng)老金重算補發(fā)差額與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數(shù)、本人視同繳費指數(shù)、補發(fā)月數(shù)有關。很顯然繳費年限長的人、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅高的地區(qū)、繳費指數(shù)高的人，養(yǎng)老金重算補發(fā)會更多。
舉例如下
假設退休人員王某，工齡25，不含視同繳費年限，1月退休，平均繳費指數(shù)0.72，2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7000元，而10月份公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8000元，補發(fā)月數(shù)10個月。
那么，基礎養(yǎng)老金重算補差=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%×補發(fā)月數(shù)=（8000-7000）×（1+0.72）&pide;2×25×1%×10=2150元。如果退休人員王某，有視同繳費年限的話，那么還要對過渡性養(yǎng)老金進行重算補發(fā)，這樣補發(fā)的錢會更多。
具體來說，養(yǎng)老金調整主要包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三個部分。每個省份的養(yǎng)老金調整細則可能有所不同，退休人員的個人情況也會影響調整金額。根據(jù)各項調整幅度，將其累計七個月的上漲額度，就是退休人員七月份補發(fā)的養(yǎng)老金金額。