2023-2024年鄭州產(chǎn)假多少天？鄭州產(chǎn)假最新法規(guī)（全文）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

近年來，全國多地陸續(xù)宣布修改計(jì)劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產(chǎn)假休假時(shí)間一般是從產(chǎn)前開始休假那天計(jì)算，產(chǎn)假期間是帶薪的，有產(chǎn)假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產(chǎn)假申請，得到批準(zhǔn)后再休。隨著相關(guān)生育保險(xiǎn)方案的逐漸落地，鄭州2024產(chǎn)假新規(guī)多少天？鄭州2024年產(chǎn)假工資是怎么樣的？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情吧。

一、鄭州產(chǎn)假新規(guī)2023-2024年有多少天？

根據(jù)有關(guān)法規(guī)：“符合有關(guān)法規(guī)生育子女的，除法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。“那么鄭州是多少呢？

鄭州產(chǎn)假

•鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個(gè)月；

•難產(chǎn)在基本假期上+15天；

•多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天；

•懷孕不滿2個(gè)月的為15天、不滿4個(gè)月的為30天、滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下的為42天、7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的為75天；

•二胎和一胎產(chǎn)假一樣；

•新版計(jì)生條例中的陪產(chǎn)假河南省為1個(gè)月（具體看單位法定執(zhí)行）；

•在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事孕期禁忌工作或法定第三級勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，不能延長其勞動(dòng)時(shí)間，且盡可能不安排夜班工作；

•在哺乳期內(nèi)，享有每天1小時(shí)、每次30分鐘的哺乳假（可合并休）。

二、2024年鄭州產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計(jì)算？產(chǎn)假工資與生育津貼如何區(qū)分？

很多人對產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會(huì)存在產(chǎn)假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計(jì)算的天數(shù)不同

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律法規(guī)女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天，但是我國各省市還公布了自己的標(biāo)準(zhǔn)，例如廣東省就有獎(jiǎng)勵(lì)的80天產(chǎn)假。但是，額外增加的產(chǎn)假是不能享受生育津貼的。因此計(jì)算生育津貼是按照98天產(chǎn)假天數(shù)來計(jì)算的，而對于80天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的工資，則由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

2、兩者計(jì)算的基數(shù)不同

生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資&pide;30×法定的假期天數(shù)。

如果女職工生育時(shí)所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000&pide;30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。

如果用人單位的上年度職工月平均工資與女職工本人的月平均工資不同，那么生育津貼的金額必然會(huì)與產(chǎn)假工資金額不同。

一句話總結(jié)：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)支付職工工資；生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

三、鄭州產(chǎn)假工資如何發(fā)放？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，

若生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付