人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)可行性研究報告）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理
人力資源管理系統(tǒng)有什么用?
1、強大的薪酬管理、靈活應對薪酬體系、薪酬核算、便捷的工資發(fā)放。好處讓員工方便辦理人事相關事務 構建個人工作門戶，轉變以往“人找事”到“事情主動到人”推送。
2、人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應用，幫助企業(yè)實現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平臺，結合智能化組件、電子簽章等功能，可以實現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。
3、統(tǒng)計報表的功能。人事管理系統(tǒng)應該能夠自動調取系統(tǒng)中各個模塊的數(shù)據(jù)，形成各種的統(tǒng)計報表，這些報表可以為HR的人力資源管理的工作總結提供一些依據(jù)，同時也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、提升企業(yè)人力資源管理效率 人事管理系統(tǒng)具備了人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業(yè)自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業(yè)的人力資源管理效率。
5、人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)計算與控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
6、支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，保障業(yè)務成功執(zhí)行。全員協(xié)同，人人可用，全程電子化，降低HR事務性工作，為HR專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造前提；定制化業(yè)務，貼合管理需求，助力企業(yè)打造自有的HR體系，提升人才管理能力。完善的人才管理體系。
人力資源管理系統(tǒng)軟件排名
1、人才管理軟件人力資源軟件有如下：歡雀HRSaaS歡雀HRSaaS是一體化的人事管理系統(tǒng)，系統(tǒng)涵蓋招聘、組織、績效、薪酬、培訓、人才發(fā)展等多個模塊，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘。
2、人力資源管理系統(tǒng)有很多軟件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下： Peoplesoft PeopleSoft作為人力資源管理系統(tǒng)的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。
3、Workday：Workday是一種以云端為基礎的人力資源管理系統(tǒng)，可以支持招募、員工培訓、薪酬管理和休假管理等功能。它還具有良好的移動應用和報告功能。
4、美萍人事管理系統(tǒng) 美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟件操作使用方法，強大的報表統(tǒng)計功能更是能完整地掌握企業(yè)。
人力資源管理系統(tǒng)的簡稱是什么?
1、人力資源的簡稱是HR，HR是Human Resource（人力資源）的縮寫。來源依據(jù)：現(xiàn)代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并認為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。
2、dHR是Digital Human Resources的縮寫，中文里是“數(shù)字化人力資源管理”的意思。
3、ERP是Enterprise Resource Planning （企業(yè)資源計劃）的簡稱。 ERP是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。
4、EHR是人力資源管理系統(tǒng)的簡稱，就是銀行人力資源管理系統(tǒng)的登錄號，簡單來說，“e-HR”就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT手段的人力資源管理活動都可稱之為“e-HR”。
5、eHR是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基于先進的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式。
6、人力資源行業(yè)中對ehr的解釋更多的是解釋ehr系統(tǒng)這個名字。而eHR系統(tǒng)(人力資源管理系統(tǒng))本質上是一種辦公系統(tǒng)，是用于管理企業(yè)的人力資源流程。
人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊
1、人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
2、人力資源六大模塊包括：招聘、培訓、考勤、薪酬、福利和勞動關系管理。
3、人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
4、人力資源管理六大模塊分別是：培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動關系管理、薪酬福利管理、績效管理。人力資源也叫“勞動力資源”、“勞動力”，是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。
5、人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
6、人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
什么是人力資源ERP系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)人力資源管理的方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體的目標。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經常會出現(xiàn)一些頻繁的企業(yè)重組以及人事變動等問題。面對這些問題，企業(yè)的管理者開始使用ERP人力資源系統(tǒng)來為他們最終的決策提供有效的輔助支持。
ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計劃（Enterprise Resource Planning）的簡稱，是指建立在信息技術基礎上，集信息技術與先進管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺。
erp是一種對物資資源管理、人力資源管理、財務資源管理、信息資源管理***成一體化的企業(yè)管理軟件，其主要特點包括集成性、先進性、統(tǒng)一性、完整性以及開放性。
ERP是Enterprise Resource Planning （企業(yè)資源計劃）的簡稱。 ERP是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。